Atributos de Liderazgo

IDENTIFICA Y ANALIZA LOS ATRIBUTOS DE LIDERAZGO

¿Para qué sirve?

La diferencia entre el éxito y el fracaso de una unidad de negocio u organización a menudo depende del liderazgo. Se confunde con la extraversión y es difícil de juzgar de manera objetiva. La Evaluación de Liderazgo ayuda a las organizaciones a identificar las fortalezas de un líder y su desarrollo mediante la asignación de cuatro funciones críticas para la efectividad en una organización: liderar el cambio,  liderar a la gente, lograr resultados efectivos y lograr acuerdos efectivos y lo hace a través de la medición de 19 competencias. También ayuda a identificar el estilo de liderazgo dominante de una persona y buscar que vaya de acuerdo al de la organización.

Perfilles a los que va dirigida

  • Todas las funciones de nivel CXO
  • Presidente/ Vice Presidente/ Directores
  • Roles de nivel de gestión nivel medio

Descripción de la prueba:

Mide los factores necesarios para conocer los atributos del Liderazgo:  

  • Estilo de Liderazgo
  • Motivadores Clave.
  • Evalúa las competencias que se tienen en los diferentes ámbitos:
    • En procesos de cambio cómo es su creatividad, gestión de la innovación, conciencia del entorno, apertura al cambio, tolerancia al est´res, pensamiento estratégico y visión.
    • Dirigiendo a la gente, cómo maneja el conflicto y la adversidad, su habilidad para desarrollar a la gente y construir equipos.
    • Orientación al resultado: su responsabilidad, determinación y solución de problemas.
    • Desarrollo de coaliciones: negociación y acompañamiento.
    • Competencias básicas: Integridad y honestidad, apertura al cambio y habilidades interpersonales.

Detalles de la prueba:

  • Duración: 60 minutos
  • Idioma: Inglés y Español
  • Confiabilidad: .88 (Alfa de Cronbach)
  • Validez: .86 a .90
  • Número de preguntas: 103

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