Retención de Empleados

Prueba que se utiliza para mejorar los niveles de motivación, también se utiliza para el reclutamiento y la selección de personal. Determina la probabilidad de retención y una mejor comprensión de los aspectos que influyen en la deslealtad de la persona en el entorno laboral. Uno de los indicadores clave de rendimiento en los recursos humanos es mantener al mínimo el desgaste de los empleados. Gracias a estáprueba se puede ayudar a diseñar y mejorar planes de capacitación y desarrollo para los empleados que se encuentran afectados.

¿Para qué sirve?

La prueba se utiliza para identificar problemas en la motivación de los empleados y asípoder trabajar para encontrar soluciones para retenerlos. Es una buena manera de ayudar a averiguar donde podría haber un problema para un empleado con la organización. Los factores a medir son:

  • Índice de estabilidad.
  • Actitud positiva.
  • Manejo del estrés.
  • Preparación para tomar objetivos desafiantes.
  • La integridad.
  • La pasión por el trabajo.
  • La capacidad de adaptación al cambio.
  • Rendición de cuentas
  • Nivel de motivación.

Detalles de la prueba:

  • Puntuación de confiabilidad: Alfa de Cronbach 0 , 89, Método medio de Split 0, 91
  • Puntuación de validez: abarca desde.0 ,87 a 0,90 para grupos diferentes de la norma
  • Base teórica – Los 5 grandes rasgos (BIG FIVE) de la personalidad:
  • Extroversión
  • Cordialidad
  • Conciencia
  • Estabilidad emocional
  • La apertura a la experiencia
  • Idiomas: Inglés y Español – si necesita que esté disponible en otro idioma, póngase en contacto con nosotros.

Tenemos una lista exhaustiva de clientes satisfechos que han probado este servicio personalizado. Por favor, póngase en contacto con nosotros, estaremos encantados de encontrar una solución.

Los resultados de las pruebas temporalmente serán en inglés, posteriormente  estarán disponibles en español.

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