Evaluación para Gerente de Proyectos

¿Para qué sirve?

La Administración de Proyectos es un esfuerzo especializado realizado para crear un producto, servicio o resultado único. Requiere de la correcta aplicación de conocimientos, habilidades, herramientas y funciones técnicas para cumplir con los requisitos proyectados. Por lo tanto, un Gerente de Proyectos que no esté técnicamente capacitado para asumir tal responsabilidad sino también debe tener las habilidades de planificación y ejecución para la realización de un proyecto.

La evaluación de Gerente de Proyectos de TailoredTest es una herramienta creada con el propósito de evaluar y calificar a los candidatos para este perfil. Aborda algunas preguntas clave como:

  • ¿El candidato tiene las habilidades necesarias para ser punta de lanza de un equipo para trabajar juntos con éxito y lograr los resultados deseados?
  • ¿El candidato es capaz de llevar a cabo el Proyecto en el periodo de tiempo estipulado y asegurando la calidad requerida?
  • ¿El candidato tiene el temperamento adecuado para hacer frente a los conflictos de grupo y otras condiciones estresantes que se presenten?
  • ¿Tiene el candidato las habilidades necesarias de comunicación para convencer con tacto a los clientes y a su equipo?
  • ¿Es capaz de seguir un conjunto de directrices y cumplir con órdenes?

Se usa para:

  • Contratar un líder eficiente: la evaluación se ha diseñado con una investigación de mercado que ha ayudado a determinar tanto el conjunto de habilidades básicas, así como las cualidades necesarias para un candidato potencial.
  • Realizar un proceso de reclutamiento productivo en menos tiempo con poco esfuerzo: Tienen la ventaja de poder contestarse y consultarse desde cualquier dispositivo con una conexión básica a Internet.
  • Contar con un sistema confiable y fácil para elegir candidatos: La prueba está basada en un procedimiento de benchmarking extenso y altamente confiable, así como los estándares de la organización, lo cual crea un campo común de referencia, y aumenta la credibilidad de todo el procedimiento de prueba.
  • Encontrar diferencias entre las competencias de los empleados existentes y el perfil esperado: para detectar necesidades de capacitación.

Perfiles a los que va dirigida

  • Líderes de Proyecto
  • Gerentes de Servicio a Clientes
  • Gerentes Administrativos

Detalles de la Prueba:

  • Duración: 35 minutos​
  • Bases teóricas: La Teoría de la Personalidad de los Cinco Grandes
  • Idioma: Inglés y Español

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