Descripción breve:

Mide la eficacia de los Gerentes de Finanzas hacia el control financiero, la asignación de presupuesto y recursos,  la reducción de costos para maximizar el capital de trabajo para el crecimiento empresarial. La aptitud de un candidato se mide en las competencias clave como la responsabilidad, el pensamiento estratégico, la toma de decisiones, la orientación de procesos, recursos gestionar y priorizar las tareas, gestión de riesgos, la gestión de las partes interesadas, la gestión del cambio y la capacidad de liderazgo.

 

Tiene las siguientes características:

• Reclutamiento y selección de un candidato adecuado para un perfil de gestión de finanzas
• Identifica las brechas y preparar sus gerentes de primera vez
• Maximización de talento
• La identificación de áreas de capacitación y desarrollo