Agilidad de aprendizaje

Identifica y desarrolla altos potenciales

 

¿Para qué sirve?

  • Identificar altos potenciales y generar un pool de talentos para diseño de planes de vida y carrera, planes de sucesión, y apoyar la capacitación, desarrollo y coaching.
  • Una mejor decisión de contratación para los puestos donde la agilidad de aprendizaje sea un requisito básico
  • Identificar a los empleados que tienen la probabilidad de ser exitosos en tareas internacionales

Agilidad de Aprendizaje: Una habilidad de liderazgo es representada en la capacidad y voluntad de aprender de las experiencias propias, adaptar y aplicar el aprendizaje y superarse en las nuevas condiciones de trabajo. Se refleja naturalmente, tienen alto potencial y son aprendices ágiles. Ellos tienden a ir más allá de sus límites, responden activamente a las nuevas condiciones y evalúan objetivamente sus experiencias.

Perfilles a los que va dirigida

  • Todos los roles CXO (Chief Experience Office)
  • Presidente/ Vice Presidente/ Director
  • Roles de gestión nivel medio
  • Semillero de Talento

 

Descripción de la prueba:

La prueba incluye:

  • Inventario de personalidad: Evalúa las competencias conductuales de la persona para el liderazgo.

 

  • Habilidades cognitivas: Evalúa el pensamiento crítico y el pensamiento estratégico.

 

Mide cuatro agilidades principales, mapeadas en 5 competencias cada una.

  • Agilidad Mental: Capacidad para manejar tareas complejas, la cual ayuda en la toma de decisiones efectivas y habilidades de pensamiento estratégico. Mide el pensamiento crítico, la orientación estratégica, apertura al aprendizaje, capacidad para lidiar con la ambigüedad y la comprensión interpersonal.
  • Agilidad de la gente: Capacidad para manejar la diversidad de personas, comunicarse eficazmente y adaptarse a sus diversos orígenes. Mide habilidad para desarrollar a las personas, la gestión de la diversidad, la creación de equipos, la gestión de conflictos y la comprensión política.
  • Agilidad de cambio: Capacidad para adaptarse a situaciones cambiantes y comportarse dinámicamente en un entorno dinámico. Mide la creatividad, la gestión de la innovación, la conciencia externa, la flexibilidad y la visión.
  • Resultados Agilidad: Capacidad para aprender rápidamente de las nuevas experiencias, y entregar resultados de alta calidad en las primeras situaciones. Mide la responsabilidad, uy como resuelve impulsando resultados, con confianza en sí mismo y confianza en los demás.

Detalles de la prueba:

  • Duración: 60 min.
  • Idioma: Inglés y  Español
  • Confiabilidad: .88 (Alfa de Cronbach)
  • Validez: .86 a .90
  • Número de preguntas: 103

 

 

 

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