La Prueba de Compromiso mide de manera profunda a los empleados en base a lo siguiente:
- Factores de satisfacción
- Administración
- Liderazgo
- Planificación de la organización
- Cultura corporativa y la comunicación
- Puesto de trabajo
- Ambiente de trabajo
- Relación con compañeros de trabajo y de equipo
- Relación con el manager / supervisor
- Capacitación y desarrollo
- Sueldo y otras beneficios de la organización
Ayuda a aprender cuáles son las actividades y las iniciativas que aumentan el compromiso de los empleados y que mejora el rendimiento de la organización.
Con la prueba se pueden obtener las siguientes respuestas a estas preguntas (por ejemplo):
– ¿Cómo se sienten los empleados acerca de su empresa y de la alta dirección?
– ¿Cómo se sienten los empleados acerca de sus supervisores directos?
– ¿El esfuerzo del empleado se centróen la dirección correcta?
¿Qué mide?
Mide el nivel de compromiso y clasifica la estabilidad del individuo para poder quedarse en la empresa, puesto de trabajo y añadir valor a la empresa.
También mide la actitud del individuo hacia otros elementos como la calidad de vida, las prácticas de empresa, los colegas y superiores, el trabajo y la satisfacción general.
¿Para qué sirve?
La prueba se utiliza para obtener una comprensión completa en los niveles de compromiso de los empleados, con su equipo, los supervisores y la organización. Esta prueba es muy útil para la cultura organizacional, la comunicación, y para mejorar la productividad y rendimiento de la empresa u organización.
¿A quién se le debe de aplicar?
La prueba va dirigida a todos los empleados de la empresa. Puede aplicarse a cualquier tamaño y tipo de empresa.
