Compromiso del empleado

La Prueba de Compromiso mide de manera profunda a los empleados en base a lo siguiente:

  • Factores de satisfacción
  • Administración
  • Liderazgo
  • Planificación de la organización
  • Cultura corporativa y la comunicación
  • Puesto de trabajo
  • Ambiente de trabajo
  • Relación con compañeros de trabajo y de equipo
  • Relación con el manager / supervisor
  • Capacitación y desarrollo
  • Sueldo y otras beneficios de la organización

Ayuda a aprender cuáles son las actividades y las iniciativas que aumentan el compromiso de los empleados y que mejora el rendimiento de la organización.

Con la prueba se pueden obtener las siguientes respuestas a estas preguntas (por ejemplo):

– ¿Cómo se sienten los empleados acerca de su empresa y de la alta dirección?

– ¿Cómo se sienten los empleados acerca de sus supervisores directos?

– ¿El esfuerzo del empleado se centróen la dirección correcta?

¿Qué mide?

Mide el nivel de compromiso y clasifica la estabilidad del individuo para poder quedarse en la empresa, puesto de trabajo y añadir valor a la empresa.

También mide la actitud del individuo hacia otros elementos como la calidad de vida, las prácticas de empresa, los colegas y superiores, el trabajo y la satisfacción general.

¿Para qué sirve?

La prueba se utiliza para obtener una comprensión completa en los niveles de compromiso de los empleados, con su equipo, los supervisores y la organización. Esta prueba es muy útil para la cultura organizacional, la comunicación, y para mejorar la productividad y rendimiento de la empresa u organización.

¿A quién se le debe de aplicar?

La prueba va dirigida a todos los empleados de la empresa.  Puede aplicarse a cualquier tamaño y tipo de empresa.

 Los resultados de las pruebas temporalmente serán en inglés, posteriormente  estarán disponibles en español.

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